Turn Rate Adalah

Turn Rate Slowing Abilities[]

The following abilities slows turn rate:

Turn Rate Slowing Abilities

Modifying Turn Rate[edit]

Several abilities and items have abilities that slows or improve turn rate. For better readability, some of the turn rates in Hero pages are given as degrees per second, instead of radians per 0.03 seconds.

Turn Rate Comparison[]

Definisi Turnover Bisnis

Dalam dunia bisnis, maksud turn over dapat diartikan sebagai pergantian karyawan di sebuah perusahaan, baik yang dilakukan secara sukarela maupun terpaksa.

Perhitungan turnover atau turnover rate dapat digunakan untuk melihat persentase karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam jangka waktu tertentu.

Di samping itu, turnover bisnis juga bisa merujuk pada jumlah pendapatan yang dihasilkan oleh suatu perusahaan dalam periode waktu tertentu.

Dalam konteks keuangan, turnover juga dapat mengacu pada jumlah produk atau barang yang dijual oleh perusahaan dalam periode waktu tertentu.

Perhitungan turnover ini dilakukan dengan mengurangi penjualan bersih dengan biaya penjualan. Dimana biaya penjualan meliputi biaya produksi, biaya pemasaran, biaya pengiriman, dan biaya lainnya dalam proses penjualan.

Angka turnover yang tinggi dianggap sebagai indikator kesehatan finansial perusahaan. Sebab, hal tersebut menunjukkan perusahaan mampu menghasilkan pendapatan yang besar dalam waktu singkat.

Modifying Turn Rate[]

Several abilities and items have abilities that slows or improve turn rate. For better readability, some of the turn rates in Hero pages are given as degrees per second, instead of radians per 0.03 seconds.

Dysfunctional Turnover

Dysfunctional Turnover terjadi ketika karyawan yang berkinerja baik mengundurkan diri dari perusahaan. Dikatakan dysfunctional karena hal tersebut dapat mengganggu produktivitas perusahaan.

Kita tahu semua bahwa setiap perusahaan memiliki standarnya sendiri. Namun, ada sebuah value bagi banyak perusahaan: meminimalisir angka karyawan yang resign.

Ketika angka resign karyawan tinggi, perusahaan akan merasakan dampak negatif. Mulai dari produktivitas yang menurun, biaya pelatihan baru yang meningkat, hingga semangat kerja tim berkurang.

Karena itulah, umumnya, perusahaan harus memiliki sejumlah syarat turnover karyawan. Lantas, apa yang harus diperhatikan perusahaan dalam mengelola turnover karyawan? Kurang lebih, inilah syarat turn over:

Ingatlah, setiap karyawan yang bertahan adalah aset berharga yang memastikan kelangsungan bisnis Anda. Jadikan mereka sebagai prioritas, dan Anda akan merasakan dampak positifnya bagi perusahaan.

Aircraft maneuvering is referenced to a standard rate turn,[1] also known as a rate one turn (ROT).

A standard rate turn is defined as a 3° per second turn, which completes a 360° turn in 2 minutes. This is known as a 2-minute turn, or rate one (180°/min). Fast airplanes, or aircraft on certain precision approaches, use a half standard rate ('rate half' in some countries), but the definition of standard rate does not change.

Standardized turn rates are often employed in approaches and holding patterns to provide a reference for controllers and pilots so that each will know what the other is expecting. The pilot banks the airplane such that the turn and slip indicator points to the mark appropriate for that aircraft and then uses a clock to time the turn. The pilot can roll out at any desired direction depending on the length of time in the turn.

During a constant-bank level turn, increasing airspeed decreases the rate of turn, and increases the turn radius.[2] A rate half turn (1.5° per second) is normally used when flying faster than 250 kn. The term rate two turn (6° per second) is used on some low speed aircraft.

Instruments, either the turn and slip indicator or the turn coordinator, have the standard rate or half standard rate turn clearly marked. Slower aircraft are equipped with 2-minute turn indicators while faster aircraft are often equipped with 4-minute turn indicators.

Turn Rate Setting Abilities[edit]

Set Turn Rate ( $T\_\{Set\}$ ) sets a unit's turn rate to a fixed value for the duration, so it cannot be altered by other effects.

The following abilities sets turn rate to the given value for the duration.

Turn Rate Setting Abilities

Turn Rate: 0.039Duration: 6Sets Clockwerk's turn rate while the ability is active.

Turn Rate: 0.002Max Aim Time: 350Sets Hoodwink's turn rate while the ability is active.

Turn Rate: Expression error: Unexpected * operator.Ray Duration: Sets Phoenix's turn rate while the ability is active.

Turn Rate: Expression error: Unrecognized punctuation character "%".Roll Duration on Attack: 275°Roll Up Duration: 2.25Sets Pangolier's turn rate while the ability is active. Pangolier does not roll during Roll Up, if an attack of a hero lands on him, he rolls for 275° seconds.

Definisi Turnover Karyawan

Secara spesifik, mari bahas apa itu turnover karyawan. Sebab, banyak perusahaan yang terhambat mencapai profit karena problem turn over ini.

Turnover karyawan dalam bisnis merujuk pada tingkat perputaran atau pergantian karyawan dalam suatu perusahaan selama periode waktu tertentu.

Dalam hal ini, perhitungan turnover dapat dilakukan setiap bulan atau setiap tahun. Caranya dengan membagi jumlah karyawan yang keluar dari perusahaan dengan jumlah total karyawan di awal periode.

Hasil perhitungan tersebut dapat menjadi indikasi tentang pengelolaan tenaga kerja dan tingkat kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja dan manajemen perusahaan. Pelajari juga jenis-jenis tenag kerja di sini.

Semakin besar angka turnover, maka dapat menandakan bahwa perusahaan memiliki masalah dalam mempertahankan karyawan atau mengelola mereka.

Sedangkan angka turnover yang kecil menandakan karyawan merasa nyaman dan puas bekerja di perusahaan Anda.

Di samping itu, tingkat turnover karyawan juga dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja perusahaan.

Turnover yang tinggi dapat menghasilkan biaya tambahan untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Sedangkan turnover yang rendah dapat menghasilkan stabilitas tenaga kerja dan peningkatan produktivitas.

Oleh karena itu, akan lebih baik jika Anda berupaya meminimalkan tingkat turnover karyawan dengan mengantisipasi berbagai penyebabnya.

Penyebab turnover sendiri bisa karena berbagai hal, seperti masalah finansial perusahaan, lingkungan pekerjaan yang tidak sehat, dan faktor lainnya.

Dalam hal ini, biasanya karyawan yang mengundurkan diri melihat peluang yang lebih baik di perusahaan lain.

Voluntary turnover adalah ketika karyawan memutuskan keluar dari suatu perusahaan secara sukarela. Alasannya bisa beragam, seperti pindah kota, kecelakan, atau mendapat pekerjaan lain.

Functional turnover terjadi ketika karyawan diberhentikan karena tidak memenuhi standar kerja di perusahaan tersebut. Tindakan ini sangat masuk akal ketika karyawan tersebut tidak mampu memenuhi ekspektasi perusahaan.

Involuntary turnover adalah pergantian karyawan atas kehendak perusahaan karena faktor tertentu, seperti pemutusan hubungan kerja demi mencapai efisiensi produksi.

Ahli: Turn Over Adalah Keluar dari Pekerjaan

Berikut pendapat para ahli yang menjelaskan apa itu turn over:

Turnover adalah keinginan karyawan untuk berhenti kerja dari perusahaan secara sukarela atau pindah kerja dari satu tempat ke tempat lain berdasarkan pilihannya sendiri.

Jewell dan Siegall mendefinisikan employee turnover sebagai fungsi dari ketertarikan individu yang kuat terhadap berbagai alternatif pekerjaan lain di luar organisasi atau sebagai penarikan diri dari pekerjaan sekarang yang tidak memuaskan.

Turnover adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain menurut pilihannya sendiri.

Menurut Simamora , turnover adalah pemisahan diri secara sukarela oleh seorang karyawan dari organisasi.

Turnover merupakan kecenderungan atau intensitas individu untuk meninggalkan organisasi karena berbagai alasan, termasuk keinginan untuk memperoleh pekerjaan yang lebih baik.