Kỹ năng cần có của một Senior
Vị trí Senior đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, định hướng công việc cho các thành viên khác. Kỹ năng lãnh đạo giúp họ điều phối, phân công nhiệm vụ, giám sát tiến độ và đảm bảo đạt được mục tiêu của dự án.
Kỹ năng lãnh đạo cũng giúp Senior cung cấp hướng dẫn, hỗ trợ, truyền cảm hứng, động viên các thành viên, giúp họ hoàn thiện bản thân và phát triển nhiều hơn trong sự nghiệp.
Senior thường phải làm việc với nhiều dự án và công việc phức tạp. Kỹ năng tổ chức giúp Senior quản lý thời gian, nguồn lực và công việc một cách hiệu quả. Họ biết cách ưu tiên công việc, lập kế hoạch, xác định mục tiêu và sắp xếp các hoạt động theo thứ tự khoa học. Kỹ năng tổ chức giúp Senior duy trì sự bài bản. chuyên nghiệp trong công việc của mình và đảm bảo rằng mọi thứ được hoàn thành đúng thời hạn, chất lượng.
Rieke Diah Pitaloka
Anggota Komisi VI DPR RI Rieke Diah Pitaloka
Caleg PDIP selanjutnya adalah Rieke Diah Pitaloka. Rieke Diah Pitaloka merupakan artis senior, MC, penulis buku, serta politikus asal Indonesia. Rieke Diah Pitaloka mengawali kariernya sebagai model dan mulai dikenal publik melalui sinetron Bajaj Bajuri. Lewat Bajaj Bajuri namanya meroket dan mulai dikenal banyak orang.
Politikus kelahiran 1974 kemudian melakukan debutnya dalam sebuah film lebar berjudul "Berbagi Suami". Lewat film ini, dirinya memboyong piala penghargaan kategori "Pemeran Pendukung Wanita Terbaik di ajang Festival Film Indonesia 2006. Tak hanya berkarier sebagai pemain film, Rieke Diah Pitaloka juga menerbitkan 2 buah buku. Setelah sukses, wanita yang akrab disapa Oneng ini kemudian mencoba terjun ke dunia politik dan berhasil menjadi anggota DPR-RI fraksi PDIP.
Nico Siahaan selaku caleg PDIP, yang memiliki nama lengkap Junico Bisuk Partahi Siahaan merupakan seorang pembawa acara televisi, aktor, sekaligus politikus asal Indonesia. Alumni fakultas ekonomi Universitas Padjadjaran ini memang sejak dulu menyukai dunia politik dan sangat tertarik, menurutnya anak muda tidak boleh takut dengan politik.
Mantan vokalis Dewa 19, Once Mekel menjadi wajah baru dalam dunia politik. karier bernyanyinya dimulai saat ia menggantikan penyanyi utama band di sebuah festival. Saat itu dia masih duduk di bangku SMP. Mulai detik itu, Once Mekel mulai mendalami dunia musik profesional. Saat tamat SMA, Once Mekel menjadi vokalis untuk bandnya dan sering menyanyi di gereja. Kemudian, nama Once semakin melejit ketika bergabung dengan Dewa 19.
Penyanyi legendaris ini juga turut tampil sebagai wajah baru dalam dunia politik. Pria kelahiran 21 September 1977 ini menyukai dunia musik sejak kecil. Bahkan seluruh keluarganya pun berteman baik dengan musik. Nama Marshell Siahaan mulai dikenal publik sejak berduet dengan Shanty dan bahkan lagunya sempat menjadi hits pada zaman itu. Sejak saat itu, nama Marcell Siahaan semakin melambung, tentu saja ia menghasilkan karya-karya yang juga disukai oleh penggemarnya.
Kỹ năng ra quyết định
Với trách nhiệm lớn hơn và quyền hạn cao hơn, Senior thường phải đưa ra các quyết định phức tạp và quan trọng để đảm bảo công việc được thực hiện theo đúng tiến độ, đạt được các mục tiêu của kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì vậy, kỹ năng ra quyết định là rất quan trọng và cần thiết đối với Senior.
Theo đó, họ cần đánh giá các tình huống, dữ liệu, phân tích và đánh giá các tùy chọn để đưa ra quyết định tốt nhất. Hiểu rõ các rủi ro và hậu quả của quyết định và sẵn sàng đối mặt với chúng. Đồng thời tích cực tìm kiếm và sử dụng các nguồn thông tin, cũng như kinh nghiệm của bản thân để đưa ra các quyết định đúng đắn và hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp giúp Senior truyền đạt thông tin và ý tưởng một cách hiệu quả đến đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng, đối tác quan trọng của doanh nghiệp. Đồng thời có thể đưa ra những hướng dẫn rõ ràng cho các thành viên trong nhóm, hỗ trợ họ giải quyết vấn đề, phát triển kỹ năng mới. Kỹ năng này cũng giúp họ thuyết phục cấp trên về các quyết định quan trọng, giải thích rõ ràng về các lợi ích cũng như rủi ro.
Tesaurus Bahasa Indonesia
Các vị trí Fresher phổ biến
Junior là thuật ngữ một nhân viên ít kinh nghiệm hoặc kỹ năng, họ thường là những người trẻ, mới gia nhập thị trường lao động khoảng 1 - 2 năm. Junior vẫn cần được hướng dẫn, giám sát trong quá trình làm việc để hoàn thiện, nắm bắt các kỹ năng và kiến thức cần thiết cho công việc của mình. Senior và junior có thể khác nhau tùy vào mỗi doanh nghiệp, có những người làm khoảng 2 năm đã có thể là senior, nhưng cùng khoảng thời gian đó ở những doanh nghiệp khác thì họ vẫn là junior.
Các vị trí Senior phổ biến
Phân biệt Senior và Junior
Thực chiến và giải quyết nhiều vấn đề hiệu quả
Vẫn cần nỗ lực, học hỏi, thực chiến với nhiều vấn đề hơn
Giải thích, hướng dẫn, hỗ trợ các khía cạnh công việc cho các cấp dưới
Vẫn cần sự hướng dẫn và giải thích từ các Senior dày dạn kinh nghiệm, chuyên môn
Triển khai những công việc quan trọng, chủ chốt
Ứng biến với các vấn đề khó khăn một cách linh hoạt, bình tĩnh, hiệu quả
Triển khai những công việc vừa phải, tăng dần lên độ khó
Ứng biến với các vấn đề đơn giản, bình tĩnh, linh hoạt để có thể giải quyết các vấn đề lớn hơn
Làm việc độc lập với tất cả mọi vấn đề, sự cố
Có thể làm việc độc lập với những vấn đề vừa phải Cần tham khảo ý kiến cấp trên đối với những thách thức, khó khăn lớn
Vững vàng, muốn ổn định và gắn bó với một công việc lâu dài
Gặp khó khăn liên tục vẫn có ý định muốn nhảy việc, có thể rời đi nếu có những lời đề nghị tốt hơn
Mức lương và trách nhiệm
Mức lương cao hơn và trách nhiệm lớn hơn
Lương thấp hơn Senior và chịu mọi trách nhiệm với công việc được giao
Lộ trình của một sinh viên mới ra trường?
Sinh viên nên sở hữu ít nhất 1 bằng cử nhân trong lĩnh vực nhất định. Sau đó bắt đầu tham gia vào công việc liên quan đến ngành học của mình, thường là ở vị trí Intern. Từ đây, cần tiếp tục học hỏi, nắm bắt kiến thức và kỹ năng thực tiễn trong công việc. Làm quen với quy trình, công nghệ và công cụ trong ngành.
Sau khoảng thời gian từ 3 - 6 tháng, Intern đó có thể lên trainee hoặc Fresher tùy năng lực bản thân và đánh giá từ doanh nghiệp. Lúc này, cần đạt được những thành tựu đáng kể trong công việc, ví dụ như hoàn thành các dự án quan trọng, đạt được mục tiêu và nhận được sự công nhận từ đồng nghiệp, cấp trên. Phát triển kỹ năng cần thiết như kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, giao tiếp,...
Góp phần đưa ra các ý tưởng, đề xuất cải tiến và tham gia vào các hoạt động chiến lược của doanh nghiệp. Trong vòng 1 - 2 năm, nhân viên đó có thể lên được cấp Junior. Một quá trình làm việc không ngừng học hỏi, rèn luyện, phát triển bản thân, tích lũy kinh nghiệm dày dạn thì nhân viên đó có thể lên vị trí Senior. Điều này có thể xảy ra sau khoảng thời gian làm việc tích cực và đánh giá hiệu suất từ cấp quản lý.
Tham khảo thêm các chủ đề về phát triển bản thân:
Việc thăng tiến từ Junior và Senior đòi hỏi nhiều trách nhiệm hơn từ nhân viên. Doanh nghiệp có thể hỗ trợ nhân viên hoàn thiện bản thân nhanh hơn bằng cách tăng độ khó của các nhiệm vụ, thử thách trong vai trò của họ. Đồng thời cung cấp cho nhân viên một số khóa học phù hợp để cải thiện kiến thức, kỹ năng, trong đó phải kể đến kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch và quản lý dự án.
Để lên được cấp bậc Senior là một quá trình lâu dài và cần nhiều nỗ lực, có thể trải qua những thách thức, chông gai tưởng chừng như không thể vực dậy. Tuy nhiên, nếu đủ đam mê và quyết tâm, cơ hội sẽ đến.
1. the younger of two persons (noun.person)
2. a third-year undergraduate (noun.person)
3. a son who has the same first name as his father (noun.person)
4. term of address for a disrespectful and annoying male (noun.person)
5. used of the third or next to final year in United States high school or college (adj.all)
6. including or intended for youthful persons (adj.all)
7. younger; lower in rank; shorter in length of tenure or service (adj.all)
8. the younger of two persons (noun.person)
9. younger; lower in rank; shorter in length of tenure or service (adj.all)
10. the younger of two persons (noun.person)
11. younger; lower in rank; shorter in length of tenure or service (adj.all)
Senior có những vị trí nào?
Senior Executive là vị trí chuyên viên, tuy nhiên những người này sở hữu trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dạn trong vai trò của họ. Thường thì Senior Executive sẽ mất từ 4 - 5 năm trở lên, tùy vào tổ chức của doanh nghiệp và tính chất công việc khác nhau.
Tuy nhiên, đôi khi số năm kinh nghiệm cũng chưa chắc thể hiện được trình độ của một người. Phải xét đến mặt chuyên môn, kiến thức, kỹ năng, cách ứng phó trước mọi vấn đề xảy ra trong công việc, cách tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, linh hoạt.
Senior Manager là trưởng bộ phận, trường phòng, quản lý. Senior Manager có thể đi lên từ vị trí Senior Executive, hội tụ đủ những phẩm chất, kiến thức, khả năng cần thiết, chịu trách nhiệm cho các vấn đề trong công việc. Tuy viên, quyền hạn của Senior Manager vẫn còn giới hạn so với quản lý chung của doanh nghiệp.
Senior Manager là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Họ đóng góp vào sự thành công của công ty bằng cách quản lý hiệu quả các nhóm nhân viên, đảm bảo đạt được các mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
Các vị trí Junior phổ biến
Senior là thuật ngữ chỉ cấp bậc hoặc vị trí cao hơn trong một tổ chức hoặc ngành nghề nào đó. Người được gắn với Senior thường có kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng chuyên môn sâu hơn so với những người ở cấp bậc hoặc vị trí thấp hơn.
Thuật ngữ Senior thường được sử dụng trong nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau. Ở mỗi ngành nghề, tiêu chuẩn để được gọi là Senior cũng có thể khác nhau. Tuy nhiên, một người được gọi là Senior phải có trách nhiệm lãnh đạo, định hướng công việc và khả năng đưa ra quyết định, đóng góp ý kiến quan trọng trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
